Que vaut mon départ de l’entreprise ?
Votre indemnisation, ramenée à votre ancienneté et à votre salaire, comparée à des départs réels : négociés d’un côté, jugés de l’autre. Vous ne recevez pas un chiffre, vous recevez une position.
Votre départ tient en deux questions.
À la première, chacun a un avis : personne n’a de repère. À la seconde, personne n’a de réponse.
Que me rapporte mon indemnisation ?
Les indemnités de rupture n’obéissent pas aux règles de la fiche de paie. Indemnitiel applique les règles qui leur sont propres et vous rend le net, ligne par ligne.
Un chiffre ne se discute pas. Une position, oui.
Il n’est jamais trop tôt pour savoir ce que vaut un départ.
On peut arriver ici avec une proposition sur la table. On peut aussi arriver bien avant, sans qu’aucun chiffre n’ait été prononcé : parce qu’on sent que ça vient, parce qu’on prépare un entretien, ou simplement parce qu’on veut savoir.
Dans les deux cas, Indemnitiel répond. Avec une proposition, il vous dit où elle se situe. Sans proposition, il vous donne la fourchette dans laquelle un objectif raisonnable peut s’inscrire pour un profil comme le vôtre. Et si la proposition arrive plus tard, elle vient se placer dans la fourchette que vous aviez déjà.
Aucune date de rupture arrêtée ? Une hypothèse suffit : vous corrigerez le moment venu.
Négociations
Décisions de justice
Exemple : licenciement, 5 000 € par mois, 14 ans d’ancienneté.
Trois champs pour commencer.
Votre salaire de référence, votre ancienneté, l’indemnisation dont il est question. Si vous ne connaissez pas l’un des trois, un bouton l’ouvre et nous le calculons.
Vous précisez la nature de votre départ. Si vous voulez le détail (les douze mois de salaire, les primes, la convention), vous pouvez le saisir, ou déposer vos bulletins et nous les lisons pour vous.
Vous recevez votre dossier : votre position, votre fourchette d’objectif, votre net, et les écarts chiffrés.
Chaque donnée lue automatiquement vous est soumise avant d’être utilisée.
Le même euro n’a pas la même valeur.
Une indemnisation peut être exonérée de cotisations et imposable, ou l’inverse, selon ce qu’elle recouvre et selon la nature de votre départ. Les calculateurs qui lui appliquent le taux de votre bulletin de paie se trompent, et l’écart se compte souvent en dizaines de milliers d’euros.
Indemnitiel applique les règles propres aux indemnités de rupture, plusieurs centaines, et vous montre la cascade du brut au net, ligne par ligne.
Le résultat vous est aussi donné en mois de salaire net : l’unité dans laquelle on se projette vraiment.
Négocier sans le savoir, c’est discuter d’un brut en laissant le net dans le brouillard.
Du brut au net
Indemnisation brute90 000,00
CSG et CRDS− 6 870,83
Cotisations salariales− 0,00
Impôt sur le revenu− 0,00
Net perçu83 129,17 €
Soit, en salaire net21,3 mois
Une méthode, pas une opinion.
L’indice qui fonde le positionnement rapporte votre indemnisation à votre ancienneté et à votre salaire. Il rend comparables des situations qui ne le sont pas spontanément.
Les référentiels sont constitués de départs réels : des négociations d’un côté, des décisions de justice de l’autre. Le calcul vous est montré, pas caché. Ce sont des observations, pas un barème.
Le nombre de dossiers sur lequel repose votre comparaison vous est indiqué à chaque niveau.
90 000 €÷14 ans÷5 000 €=1,29
mois de salaire par année d’ancienneté : l’indice de la proposition de l’exemple, situé parmi 170 négociations et 677 décisions de justice.
Nos référentiels portent aujourd’hui sur les licenciements et les ruptures conventionnelles. Nous ne positionnons pas les départs en retraite : nous préférons vous le dire plutôt que de vous comparer à des situations qui ne sont pas les vôtres.
Vous repartez avec un document, pas avec un écran.
- Les données retenues et leur origine.
- Votre position dans les deux référentiels, et la méthode de calcul.
- Votre fourchette d’objectif et l’écart avec la proposition reçue.
- La cascade du brut au net et l’équivalent en mois de salaire net.
- Le coût employeur, utile lorsqu’il faut discuter.
- La date et la version du moteur qui a produit le résultat.
Un document que vous pouvez présenter à votre employeur, à votre avocat ou à votre conseil.
Vos données ne servent qu’à votre calcul.
Vous n’êtes jamais obligé de nous confier un document : le parcours complet est praticable en saisissant vous-même vos données.
Si vous choisissez de déposer vos bulletins pour vous épargner la saisie, ils sont hébergés en France, ne sont transmis à aucun tiers, et sont supprimés sous sept jours.
On ne négocie bien que ce qu’on a chiffré.
Le calcul de votre indemnité obligatoire est gratuit. Les deux réponses qui comptent, ce que vaut votre départ, ce qu’il vous rapporte, se paient à l’acte, une fois, sans engagement.
59 € l’une, 89 € les deux.
Ce que nous ne faisons pas.
- Nous ne donnons pas de consultation juridique et nous ne rédigeons aucun acte.
- Nous ne garantissons aucun résultat de négociation.
- Nos référentiels sont des observations statistiques : ni un barème, ni une norme, ni une donnée officielle.
- Un positionnement ne préjuge d’aucune décision de justice.
- Nous calculons à partir des seules données que vous nous donnez et que vous validez.
Dire ce que l’on ne fait pas est la meilleure façon de rendre crédible ce que l’on fait.
Quatre métiers, parce qu’il en fallait quatre.
Chiffrer un départ suppose de savoir négocier, de savoir lire la statistique, de savoir bâtir un outil et de savoir calculer une paie. Personne ne réunit les quatre.
- Quitter son entreprise
- Négociation
- Seize ans de négociations de départ : l’expérience de la table.
- Optima Europe
- Statistiques
- L’étude statistique des sorties négociées et des décisions de justice.
- Zevra Tech
- Tech et droit
- La plateforme : réalisation technique, développement et exploitation.
- L’expert paie, S. Pannetier
- Expert-comptable
- La validation des chiffres sociaux et fiscaux.
Aucun de nous ne saurait le faire seul. C’est exactement pourquoi cela n’existait pas.
Dans le parcours, après paiement
Que vaut mon départ de l’entreprise ?
Votre proposition de 90 000 € se situe dans la zone d’objectif.
Négociations
Décisions de justice
- Zone d’objectif
- 67 340 € à 103 357 €
- Pour atteindre la borne haute
- + 13 357 €
- Décisions de justice comparables, moitié centrale
- 50 000 € à 95 666 €